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前有知名財經(jīng)大V公開diss量化私募，后有某量化私募人事糾紛鬧得沸沸揚揚，量化私募圈最近有點忙。最近一張關(guān)于量化私募概率投資小作文的截圖瘋狂流傳，一位疑似概率投資離職人士在網(wǎng)上吐槽概率投資為“八股文”、“結(jié)構(gòu)化思考”、“文科生量化”。概率投資被前員工吐槽6月27日，一位概率投資前員工在個人社交媒體表示：“希望列表里的獵頭不要往概率推人，多挖挖概率的同事，讓他們早日脫離苦海。希望FOF基金經(jīng)理們多做做盡調(diào)，排排雷。”他稱概率投資的投研模式為“八股文”、“結(jié)構(gòu)化思考”、“文科生量化”。他還提示道，“做alpha的做t0的PM的都不要去，不要被騙了…大家也要勸勸海外的朋友們擦亮眼睛?！?/p>
對此，概率投資回應道，該員工為非公司關(guān)鍵或核心崗位，該員工入職7個月以來，因為業(yè)績不及預期，所以其策略一直沒能過會上實盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系內(nèi)學習和改變，但其本人不愿配合，后自愿提出離職。而后，概率投資再次發(fā)聲：“該前員工侵犯我司名譽權(quán)事宜，公司已進行取證并公證，并已委托律師出具律師函。我司將采取法律途徑對該前員工侵權(quán)行為，要求其承擔侵權(quán)及賠償責任。”公開資料顯示，該公司是一家依靠數(shù)學與人工智能進行投資的量化私募公司。創(chuàng)始團隊是國內(nèi)最早一批量化從業(yè)者，在中高頻領(lǐng)域耕耘超過8年，管理億級別資金超過5年，投研人員占比超過80%。據(jù)中基協(xié)官網(wǎng)顯示，概率投資的管理區(qū)間為20-50億元，正在運作的產(chǎn)品共有63只，公司核心人物為楊曦、孫寧、戴宗哲、徐蓓蕾。朝陽永續(xù)定期數(shù)據(jù)顯示，截至6月10日，今年以來概率投資收益率為5.60%。前內(nèi)部人士爆料：概率投資人員流動非?？?/strong>財聯(lián)社記者就此采訪了一位此前就職于概率投資的員工，她向記者表示，“概率投資在管理上問題還是蠻大的，很死板與僵化，雇主品牌也是一塌糊涂。此前在社交媒體上也鬧出很大的輿情信息?！?/p>“在人事方面，人員流動非?？欤荒觌x職的人超過十幾個。正式員工被勸退的也沒有給到n+1，反而是各種話術(shù)說員工各項指標不達標。”她繼續(xù)道。對于本次小作文的內(nèi)容，被訪人士表示她并不是投研部門人員并不了解該公司具體的投研體系、框架以及實力。截至發(fā)稿，記者并未聯(lián)系上發(fā)布小作文的前概率員工。私募人事糾紛不在少數(shù)量化私募行業(yè)今年以來就發(fā)生過多起由于前員工引發(fā)的爭端。今年年初兩大量化私募巨頭銳天投資和幻方量化曾因員工跳槽引發(fā)的技術(shù)秘密糾紛對簿公堂。今年3月，中量投資產(chǎn)發(fā)布一紙解聘公告稱，因汪沛涉嫌在第三方機構(gòu)兼職、違反勞動合同等問題，中量投資產(chǎn)解除與其的勞動合同，同時汪沛也不再擔任相應的投資經(jīng)理。這一解聘公告，讓中量投資產(chǎn)與其基金經(jīng)理汪沛的糾紛浮出水面，據(jù)相關(guān)媒體報道，目前汪沛已收到中量投資產(chǎn)的勞動仲裁申請書?？梢姡襞媾c中量投資產(chǎn)的糾紛尚未和解，甚至愈發(fā)劍拔弩張。今年3月末，網(wǎng)上傳出“某頭部量化的股票團隊離職，現(xiàn)在找獵頭猛招人”的消息，受到市場關(guān)注。隨后有私募渠道稱，近期有多家百億量化私募核心投研人員離職，涉及天演資本的策略總監(jiān)和相關(guān)核心團隊、白鷺資管的投資經(jīng)理和千象資產(chǎn)的投資經(jīng)理。彼時千象資產(chǎn)回應，本次涉及到千象資產(chǎn)的是3月初CTA組1位研發(fā)人員離職。千象一直秉承對投資人及合作伙伴坦誠相待的做法，兩個月前已經(jīng)就此事進行了妥善處理。5月，穩(wěn)博投資前合伙人唐宇因勞動糾紛離職后在抖音直播爆料，隨后穩(wěn)博投資回應稱唐宇與穩(wěn)博投資不存在任何勞動糾紛，離職后，唐宇致電公司其中一位創(chuàng)始人鄭耀，蓄意索要其離職后的獎金。同月，銳天投資與前核心員工楊某浩的勞動糾紛二審判決書披露了大量的細節(jié)，涉及千萬年終獎、以及“偷拍”視頻。5月23日晚間，知名量化私募申毅投資發(fā)表聲明，又將量化私募推上了風口浪尖，主要是因為申毅投資對跳槽的員工發(fā)聲明，稱其到了新東家之后，對外的產(chǎn)品推薦資料中，基金經(jīng)理職業(yè)經(jīng)歷、管理規(guī)模、所獲榮譽等與公司實際記錄嚴重不符。一位市場人士向記者表示，人員流動屬于公司正?，F(xiàn)象，量化私募機構(gòu)也不例外，公司自身也在不斷擴充和優(yōu)化人才隊伍。不過，在量化私募快速發(fā)展后除了要面對業(yè)績持續(xù)性，還要關(guān)注團隊建設(shè)問題。從吸引人才方面，量化私募需要建設(shè)品牌形象、提供有競爭力的薪酬和晉升發(fā)展空間，此外，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化、工作氛圍和職場環(huán)境等因素也是吸引人才的關(guān)鍵因素。本文源自財聯(lián)社
對此，概率投資回應道，該員工為非公司關(guān)鍵或核心崗位，該員工入職7個月以來，因為業(yè)績不及預期，所以其策略一直沒能過會上實盤。公司曾與其溝通，希望其能做出一些體系內(nèi)學習和改變，但其本人不愿配合，后自愿提出離職。而后，概率投資再次發(fā)聲：“該前員工侵犯我司名譽權(quán)事宜，公司已進行取證并公證，并已委托律師出具律師函。我司將采取法律途徑對該前員工侵權(quán)行為，要求其承擔侵權(quán)及賠償責任。”公開資料顯示，該公司是一家依靠數(shù)學與人工智能進行投資的量化私募公司。創(chuàng)始團隊是國內(nèi)最早一批量化從業(yè)者，在中高頻領(lǐng)域耕耘超過8年，管理億級別資金超過5年，投研人員占比超過80%。據(jù)中基協(xié)官網(wǎng)顯示，概率投資的管理區(qū)間為20-50億元，正在運作的產(chǎn)品共有63只，公司核心人物為楊曦、孫寧、戴宗哲、徐蓓蕾。朝陽永續(xù)定期數(shù)據(jù)顯示，截至6月10日，今年以來概率投資收益率為5.60%。前內(nèi)部人士爆料：概率投資人員流動非?？?/strong>財聯(lián)社記者就此采訪了一位此前就職于概率投資的員工，她向記者表示，“概率投資在管理上問題還是蠻大的，很死板與僵化，雇主品牌也是一塌糊涂。此前在社交媒體上也鬧出很大的輿情信息?！?/p>“在人事方面，人員流動非?？欤荒觌x職的人超過十幾個。正式員工被勸退的也沒有給到n+1，反而是各種話術(shù)說員工各項指標不達標。”她繼續(xù)道。對于本次小作文的內(nèi)容，被訪人士表示她并不是投研部門人員并不了解該公司具體的投研體系、框架以及實力。截至發(fā)稿，記者并未聯(lián)系上發(fā)布小作文的前概率員工。私募人事糾紛不在少數(shù)量化私募行業(yè)今年以來就發(fā)生過多起由于前員工引發(fā)的爭端。今年年初兩大量化私募巨頭銳天投資和幻方量化曾因員工跳槽引發(fā)的技術(shù)秘密糾紛對簿公堂。今年3月，中量投資產(chǎn)發(fā)布一紙解聘公告稱，因汪沛涉嫌在第三方機構(gòu)兼職、違反勞動合同等問題，中量投資產(chǎn)解除與其的勞動合同，同時汪沛也不再擔任相應的投資經(jīng)理。這一解聘公告，讓中量投資產(chǎn)與其基金經(jīng)理汪沛的糾紛浮出水面，據(jù)相關(guān)媒體報道，目前汪沛已收到中量投資產(chǎn)的勞動仲裁申請書?？梢姡襞媾c中量投資產(chǎn)的糾紛尚未和解，甚至愈發(fā)劍拔弩張。今年3月末，網(wǎng)上傳出“某頭部量化的股票團隊離職，現(xiàn)在找獵頭猛招人”的消息，受到市場關(guān)注。隨后有私募渠道稱，近期有多家百億量化私募核心投研人員離職，涉及天演資本的策略總監(jiān)和相關(guān)核心團隊、白鷺資管的投資經(jīng)理和千象資產(chǎn)的投資經(jīng)理。彼時千象資產(chǎn)回應，本次涉及到千象資產(chǎn)的是3月初CTA組1位研發(fā)人員離職。千象一直秉承對投資人及合作伙伴坦誠相待的做法，兩個月前已經(jīng)就此事進行了妥善處理。5月，穩(wěn)博投資前合伙人唐宇因勞動糾紛離職后在抖音直播爆料，隨后穩(wěn)博投資回應稱唐宇與穩(wěn)博投資不存在任何勞動糾紛，離職后，唐宇致電公司其中一位創(chuàng)始人鄭耀，蓄意索要其離職后的獎金。同月，銳天投資與前核心員工楊某浩的勞動糾紛二審判決書披露了大量的細節(jié)，涉及千萬年終獎、以及“偷拍”視頻。5月23日晚間，知名量化私募申毅投資發(fā)表聲明，又將量化私募推上了風口浪尖，主要是因為申毅投資對跳槽的員工發(fā)聲明，稱其到了新東家之后，對外的產(chǎn)品推薦資料中，基金經(jīng)理職業(yè)經(jīng)歷、管理規(guī)模、所獲榮譽等與公司實際記錄嚴重不符。一位市場人士向記者表示，人員流動屬于公司正?，F(xiàn)象，量化私募機構(gòu)也不例外，公司自身也在不斷擴充和優(yōu)化人才隊伍。不過，在量化私募快速發(fā)展后除了要面對業(yè)績持續(xù)性，還要關(guān)注團隊建設(shè)問題。從吸引人才方面，量化私募需要建設(shè)品牌形象、提供有競爭力的薪酬和晉升發(fā)展空間，此外，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化、工作氛圍和職場環(huán)境等因素也是吸引人才的關(guān)鍵因素。本文源自財聯(lián)社
